Gestion De Recursos Humanos

Gestion De Recursos Humanos

  • Title : Gestion De Recursos Humanos
  • Autor : Vv.aa.
  • Rating :
  • ISBN : 9788415656739
  • Format Type : PdF, ePub, Audiobook & Magazine
  • Price : FREE

Product Summery

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8 Comments Add a Comment

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Descriptions

 · A través de la capacitación, ya que constituye un aspecto de gran importancia dentro de la gestión moderna. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. Para que este recurso no sólo mantenga su potencial, sino se fortalezca y sea competente dentro de su contexto laboral, tiene que estar permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje. En una era de cambios constantes, las organizaciones y los responsables de las áreas de Recursos Humanos están llamados a reescribir las reglas de organización, contratación, desarrollo y gestión para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI.  · ¿Cómo gestionar los recursos humanos? Objetivos de la gestión de Recursos Humanos. La Gestión de Recursos Humanos, tiene objetivos principales a corto plazo: Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Retener a 5/5(3).  · La gestión integrada de Recursos Humanos es una de las principales tendencias en el mundo empresarial actual. Esta práctica radica en la interacción e integración de cada uno de los subsistemas que componen un sistema de gestión del capital humano. La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. y es una de las principales funciones de la empresa y es por eso que la manera en que los empresarios pretenden encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son . GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (5.ª edc.) LUIS R. GÓMEZ; DAVID B. BALKIN; ROBERT L. CARDY ISBN Depósito Legal: M-PEARSON-PRENTICE HALL es un sello editorial autorizado de PEARSON EDUCACIÓN, S.A. Equipo editorial: Editor:Alberto Cañizal Técnico editorial:María Varela Equipo de producción: Director:José Antonio Clares.  · En este sentido, la gestión de los Recursos Humanos ha cobrado especial importancia en el viraje de las empresas al mundo digital, para atender todas . El lugar que la gestión de recursos humanos ocupa dentro del organigrama de toda la organización empresarial se muestra en el gráfico n° 1. La GRH se desarrolló gradualmente durante el siglo XIX, debido a las duras condiciones de trabajo existentes entonces y a la idea de que dichas condiciones de trabajo eran contraproducentes para el rendimientoFile Size: 1MB. Gestión de recursos humanos. Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización, que permiten materializar la política laboral, que se aplican con la participación activa y efectiva de los trabajadores en la planificación, organización dirección, control y evaluación de los recursos humanos, que determinan o inciden en el desempeño de la organización. 7. La digitalización del departamento de Recursos Humanos. Los departamentos de RRHH juegan un papel crucial para ayudar a la transformación digital de una empresa. Se enfrentan a un doble reto: por un lado el de transformar las actividades del propio departamento y por otro el de . Además de estar en contacto permanente con el negocio y el resto de departamentos, la gestión de recursos humanos involucra un número indeterminado de áreas dentro de la empresa. La dirección de recursos humanos tiene además distintas competencias dependiendo del tipo de compañía de . Page précédente: A La Gloria De Goethe
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